什么是企業(yè)文化，企業(yè)文化定義是什么？
企業(yè)文化?什么是企業(yè)文化，企業(yè)文化的定義是什么？按照官方的概念來(lái)說(shuō)，企業(yè)文化也叫做組織文化，是由一個(gè)組織有其價(jià)值觀、處事形式，符號(hào)等組成的特有文化，并且企業(yè)文化是已經(jīng)融合了企業(yè)員工生活的方方面面。
是不是很拗口，完全不知道這是在講什么，沒(méi)錯(cuò)如果按照企業(yè)文化的概念來(lái)理解“什么是企業(yè)文化的話”的話確實(shí)很拗口。
不過(guò)我們可以通過(guò)常識(shí)來(lái)解釋這個(gè)概念，這樣有助于我們更好的理解企業(yè)文化。
按照常識(shí)來(lái)說(shuō)，企業(yè)文化的定義就是上級(jí)在沒(méi)有安排也就是無(wú)行政命令的情況下，員工還可以自發(fā)的實(shí)行的做事風(fēng)格。
舉例來(lái)說(shuō)，當(dāng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有強(qiáng)制加班安排的情況下，員工還會(huì)自發(fā)的加班，這就是一種企業(yè)文化。當(dāng)然也有些企業(yè)的員工從來(lái)不習(xí)慣加班，他們更崇尚自由的上班環(huán)境，這同樣是一種企業(yè)文化。同時(shí)當(dāng)員工每天都自覺(jué)的穿著企業(yè)文化衫展現(xiàn)企業(yè)精神時(shí)，這是一種文化，但是有的企業(yè)員工就從來(lái)不穿企業(yè)規(guī)定的服裝，每個(gè)人的服裝都是個(gè)性張揚(yáng)，這也是一種企業(yè)文化。由于這些都是是自發(fā)的，所以這些都是沒(méi)有絕對(duì)的好與壞，完全是依據(jù)企業(yè)的前期情況和員工本身決定的。
換句話說(shuō)，企業(yè)文化就和人一樣，本身是沒(méi)有好壞之分，但是所有的企業(yè)更加希望企業(yè)文化能往對(duì)公司有利的方向發(fā)展。這就需要企業(yè)在前期進(jìn)行適當(dāng)?shù)男麄髦笇?dǎo)。
同時(shí)企業(yè)管理人員的價(jià)值觀對(duì)于公司的影響也是非常大，要知道管理層的價(jià)值觀對(duì)企業(yè)有著深遠(yuǎn)的影響，如果企業(yè)建設(shè)的企業(yè)文化和管理人員的價(jià)值觀不和，那么這個(gè)企業(yè)文化建設(shè)方案就很難實(shí)現(xiàn)。
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