員工為什么不愛穿定制T恤？這3個(gè)設(shè)計(jì)誤區(qū)要避開
企業(yè)定制T恤，可以增強(qiáng)員工歸屬感、宣傳品牌?？墒乾F(xiàn)實(shí)中有這個(gè)現(xiàn)象：T恤發(fā)下去了，但員工都不愛穿，只是在公司活動(dòng)當(dāng)天勉強(qiáng)穿了一次。問題往往出在設(shè)計(jì)階段的幾個(gè)常見誤區(qū)上。
誤區(qū)一：把T恤當(dāng)作“廣告牌”設(shè)計(jì)
很多企業(yè)為了強(qiáng)調(diào)品牌曝光，把Logo設(shè)計(jì)得巨大無比，或者印滿整個(gè)前胸、后背，讓人一眼就知道是“企業(yè)T恤”。雖然出發(fā)點(diǎn)是好的，但這種強(qiáng)烈的廣告感很容易讓員工覺得“穿出去不好看”，喪失日常穿著的美觀與時(shí)尚感。相比之下，簡(jiǎn)潔、小面積的Logo設(shè)計(jì)，或者用更藝術(shù)化、符號(hào)化的呈現(xiàn)方式，會(huì)讓員工更愿意把T恤當(dāng)作日常穿搭選擇。
誤區(qū)二：忽略面料與舒適度
不少企業(yè)為了控制預(yù)算，會(huì)選擇最便宜的T恤面料，比如低克重、粗糙、容易變形的純棉或化纖混紡。這種面料穿著不透氣、貼身感差，還容易縮水、褪色，員工自然不想穿。想要提升穿著率，面料一定要用心選擇，比如精梳棉、絲光棉或者棉混紡彈力面料，這些面料舒適、透氣又耐穿，能大大提升好感度。
誤區(qū)三：版型設(shè)計(jì)千篇一律
很多企業(yè)定制T恤只追求“男女同款、寬松耐用”，但忽略了不同身材、不同年齡段對(duì)版型的需求。松垮、無型的T恤不僅缺乏精神感，還可能讓員工看起來臃腫、不合身。更考究的做法是，根據(jù)不同性別、體型做適當(dāng)?shù)募舨?，比如微修身、落肩設(shè)計(jì)或合身直筒款式，都能讓T恤更顯氣質(zhì)，讓員工穿得自信有型。
員工不愛穿定制T恤，并不是因?yàn)樗麄儾徽J(rèn)可企業(yè)，而是因?yàn)樵O(shè)計(jì)沒有考慮到他們的真實(shí)需求，把員工的體驗(yàn)放在第一位很重要。
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