員工工作服，T恤作為工作服定制時應(yīng)該注意什么？
員工工作服很多程度上是起到一定的心理作用，穿上工作服就是告訴大家這是上班時間。你所做的事情需要和工作相關(guān)，在外面的一切不開心都要暫時忘記。其實像這種提醒員工處在工作狀態(tài)的還有很多，比如上班打卡，這一方面可以讓員工為了考勤需要，記錄員工的到崗時間，另一方面這可以讓員工知道，從打卡的時間開始你就是進入工作時間了。
工作服之中最為常見的就是T恤定制，這是展現(xiàn)公司個性美、統(tǒng)一美的方式。統(tǒng)一除了能帶來視覺上面的享受之外還能進一步提升整個團隊的對外形象，給人一種團結(jié)、富含凝聚力的外在形象。這點幾乎對所有團體都是有作用的，這也是為什么我們經(jīng)常能看到一些統(tǒng)一著裝的社會團體一樣，其中最具代表性的的時就是閱兵時候的隊列了。
在這種以統(tǒng)一、整齊、對稱為美的時代，T恤定制等常見的工作服定制方式已經(jīng)形成了一個完整的產(chǎn)業(yè)鏈。T恤定制應(yīng)該遵循什么標(biāo)準呢？首先T恤定制需要針對不同的行業(yè)做成符合行業(yè)氣息的設(shè)計，比如很多互聯(lián)網(wǎng)公司會選擇藍色T恤作為工作服定制的底衫，因為藍色是一個富含科技感的顏色。其次即使是同一個企業(yè)也會可以按照不同崗位定制不同的文化衫，這能進一步提升員工的工作效率并能在一定程度上減少串崗的行為。最后是T恤定制的性別區(qū)分，不同性別正常都會采用不同的底衫，這樣能提升員工穿著工作服的舒適性。當(dāng)然以上介紹的不同類別采用不同的文化衫設(shè)計都需要具有一個統(tǒng)一的標(biāo)準，不能出現(xiàn)互相都沒有啥關(guān)聯(lián)的情況。
T恤定制是為了給什么人穿，這點我們特別注意。工作服服務(wù)對象其實并不是單單只給那群在規(guī)定時間到規(guī)定地點做規(guī)定事情的人，這里的“人“在工作服上可以擴展成一個群體、一個部分、一個階層，以其表現(xiàn)出來的工作特性、個人與群體風(fēng)格、生理與心理需求、政治經(jīng)濟地位、文化素養(yǎng)等，至于設(shè)計要求具體而各異。時間與地點則是職業(yè)的大環(huán)境與小環(huán)境因素，時間有春夏秋冬，白天與夜晚之別，地點則表現(xiàn)為地域性的大環(huán)境與具體工作時的小環(huán)境。
工作服定做大多數(shù)要求其具有合理的價格性能比，即與設(shè)計選用的面料檔次、款式復(fù)雜程度、工藝制作難度等方面綜合相比。在同等的美感與功能前提下，設(shè)計工作服要盡可能降低成本，從款式、材料、制作的難易、服裝的結(jié)構(gòu)等細處著眼。工作服的審美性由服裝的精神性這一共性決定。工作服因方便工作而制作。在審美性上的制作工藝尤為重要。工作服可以根據(jù)自己的公司情況，選定款式面料，如戶外活動居多的工作服就可以選擇速干款式的服裝。
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