工作服發(fā)放管理制度規(guī)定要怎么制定才合理？
現(xiàn)在很多企業(yè)都給自己的員工制作了工作服，但是員工服發(fā)放下去了之后難免會(huì)有些員工不珍惜自己的工作服，隨意對(duì)待員工服，把員工服變得皺皺巴巴也不管不顧。這樣一來(lái)，就違背了發(fā)放員工服的初衷，不僅沒(méi)有提高員工的精神風(fēng)范，反而讓員工的整體工作風(fēng)貌變得更加糟糕。所以，建立合理的工作服發(fā)放管理制度規(guī)定尤為重要，那么合理的員工服發(fā)放制度要包括方面呢？小編這就來(lái)告訴你吧~
一、明確發(fā)放工作服的目的
一般來(lái)說(shuō)，你的公司給員工發(fā)放工作服的目的不外乎以下幾個(gè)原因，上工穿統(tǒng)一的工作服可以提升公司的良好形象，同時(shí)提高員工們的精神風(fēng)貌，進(jìn)一步加強(qiáng)管理，提高員工們對(duì)公司意識(shí)，都有好的幫助。給公司建立良好形象、增強(qiáng)員工之間的凝聚力是發(fā)放工作服最主要的原因，明確好目的之后，我們就該看看到底要怎么實(shí)施了。
二、領(lǐng)用工作服的適用范圍
公司中難免會(huì)有處于實(shí)習(xí)期或是在試用期的員工，所以工作服發(fā)放管理制度必須要包括領(lǐng)用工作服的適用范圍。領(lǐng)用的工作服可以包括夏季工作服、秋季工作服、冬季工作服，適用的人群可以包括全部公司正式員工。
三、領(lǐng)用工作服的方法
員工在通過(guò)公司考核之后成為了正式員工，就可以給員工發(fā)放工作服了。按照員工正式入職的時(shí)間給員工發(fā)放相應(yīng)季節(jié)的工作服，并收取一定的押金。在員工辭職的時(shí)候，若衣服沒(méi)有損壞，就回收工作服以及退還當(dāng)時(shí)收取的押金；若衣服被員工損壞且沒(méi)有修復(fù)的可能性，那么這時(shí)候就可以按照員工在職的時(shí)間按比例要求員工賠償。
明確發(fā)放員工服的目的、明確領(lǐng)用員工服的適用范圍、明確領(lǐng)用員工服的方法，當(dāng)這三點(diǎn)你都知道怎么做之后，你的工作服發(fā)放管理制度規(guī)定的模型也大概出來(lái)了。不知道對(duì)你有沒(méi)有幫助呢？雖然工作服的管理很重要，但是定制一件質(zhì)量好的工作服比花3倍時(shí)間再去管理工作服更加重要，T社定制的衣服就非常值得您的信賴(lài)，一件衣服穿3年不是說(shuō)說(shuō)而已~
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